Pekerja

Hybrid bukan hanya tren sementara, tapi dianggap solusi realistis untuk menyeimbangkan produktivitas, efisiensi biaya, dan kebutuhan sosialisasi.

Proses rekrutmen sekarang bukan cuma menilai pelamar, tapi juga perusahaan “dilamar balik” oleh kandidat. Banyak perusahaan bikin konten sosial media yang menampilkan suasana kantor, budaya kerja, testimoni karyawan.

Setelah puluhan tahun dikepung budaya “ganbarō” (jangan menyerah), generasi muda Jepang mulai menarik garis batas. Saat ini mereka datang tepat waktu, menyelesaikan pekerjaan sesuai deskripsi, lalu pamit pulang tanpa ambil lembur tak dibayar.