Gender

8 Perusahaan di Indonesia yang Sukses Terapkan Inklusivitas Gender dalam Kerangka ESG

Perusahaan-perusahaan besar di Indonesia semakin sadar bahwa kesetaraan gender adalah bagian penting dari ESG. Dari Unilever yang jadi pionir, Danone dengan kebijakan parental leave, Telkom dengan penghargaan internasional, hingga OCBC yang menegaskan kemerdekaan dari bias gender, semua menunjukkan bahwa inklusivitas kini menjadi kebutuhan strategis.

Idham Nur Indrajaya

Head of Programmes UN Women Indonesia, Dwi Yuliawati, Komisaris Independen OCBC, Betti Alisjahbana, dan Koordinator Nasional Aliansi Laki-laki Baru, Wawan Suwandi berfoto bersama dalam acara diskusi media yang dilaksanakan OCBC di Jakarta, Rabu 13 Agustus 2025. Foto : Panji Asmoro/TrenAsia

Media Talk bertajuk #BaiknyaBarengBareng yang diselenggarakan OCBC NISP di Jakarta, Rabu, 13 Agustus 2025.

OCBC Gaungkan Kampanye #BaiknyaBarengBareng untuk Memerdekakan Diri dari Bias Gender

Meskipun wacana kesetaraan gender semakin sering dibicarakan, data menunjukkan bahwa kesenjangan masih lebar. Menurut Badan Pusat Statistik (BPS) 2024, partisipasi angkatan kerja perempuan pada 2023 hanya mencapai 55%, jauh di bawah partisipasi laki-laki yang berada di angka 85%. Sementara itu, data SDG Global Database (2022) mencatat bahwa perempuan hanya mengisi 32% posisi manajerial di perusahaan.

Idham Nur Indrajaya

Pilkada Banten dan Seksisme yang Terus Berulang

Seksisme politik, sebagaimana dibahas dalam jurnal "Perempuan dalam Politik" oleh STKIP Muhammadiyah, merupakan fenomena yang merusak kesetaraan gender di ruang publik. Dalam konteks politik, seksisme sering kali muncul dalam bentuk komentar yang meremehkan kapasitas perempuan untuk memimpin, seperti yang terjadi dalam debat Pilgub Banten.

Ilyas Maulana Firdaus